QWAPP – Die Apps für mich

Einfach. Günstig. Schnell.

Über QWAPP

Produkte

Einloggen

Besuchen Sie auch QWAPPdistrict.net

Dort bekommen Sie einen Überblick über die aktuellen aktiven Stadt(teil) APPS, z.B. die Filderstadt APP.

QWAPP MyWorkTime

QWAPP MyWorkTime ist einfach zu bedienen, schnell einzusetzen und erfordert keine Systemvoraussetzungen.

Jeder Mitarbeiter braucht einen Zugang zum Internet – ein Smartphone reicht vollkommen aus – und eine E-Mail-Adresse.

Die Bedienung ist denkbar einfach und alle notwendigen Fälle der Zeiterfassung können berücksichtigt werden.

Da es sich um eine Web-App handelt, funktioniert sie immer und überall. Solange Ihre Mitarbeiter ein internetfähiges Gerät besitzen und Internetzugang haben. Es ist vollkommen egal, wie alt oder exotisch das Gerät ist!

Was bedeutet das konkret?

Zeiterfassung ist mobil möglich
Alle gängigen Fälle der Zeiterfassung werden berücksichtigt
Einfache Bedienung
Einfache Konfiguration
QWAPP MyWorkTime ist sofort einsetzbar

Preise

9,99 Euro pro Monat und 5 Mitarbeiter

7,49 Euro pro Monat für 5 weitere Mitarbeiter

Alle Preise zzgl. 19 % Mehrwertssteuer

Jetzt 3 Monate kostenlos testen!

Vorschau

Beschreibung

Kommentare

Konfiguration

Vorschau

Beschreibung

Mit QWAPP MyWorkTime erfüllen Sie Ihre Dokumentationspflichten (siehe unten) für die Arbeitszeiterfassung. Ihre Mitarbeiter können die App überall benutzen. Sie brauchen nur ein Smartphone und einen Internetzugang. Es ist egal, wie alt oder exotisch das Gerät ist – selbst für neue Gerätetypen können wir die Nutzbarkeit garantieren, sofern sie internetfähig sind.

Der Fokus liegt auf der Einfachheit der Bedienung, bei gleichzeitiger vollständiger Abdeckung aller fachlichen Anforderungen.

Leistungsumfang

QWAPP MyWorkTime bietet alle Funktionen, die für die Erfassung und Dokumentation von Arbeitszeiten erforderlich sind:

Anwesenheit

Kommen
Gehen
Pausen
Freidefinierbare Arbeitszeittypen (Büro, Werkstatt, Homeoffice, Außendienst, Dienstgang, Dienstreise, ...).

Abwesenheit

Abwesenheitsgründe können frei definiert werden (Urlaub, Krankheit, Abordnung, Schulung, ...).

Überstunden

Hinterlegen von Regelarbeitszeit pro Mitarbeiter.

Projektzeiterfassung

Projekte können frei definiert werden.

Arbeitsunterbrechungen

Arbeitsunterbrechungen können nach freidefinierbaren Typen differenziert werden.

Feiertage

Ferienkalender können pro Mitarbeiter hinterlegt werden.

Urlaubs- und Resturlaubsverwaltung

Pro Mitarbeiter wird ein Urlaubskalender hinterlegt. Es wird zwischen bereits genommenem und geplantem Urlaub unterschieden. Daraus resultiert der Resturlaub.

Arbeitsversuch

Arbeitsversuche können arbeitsrechtlich relevant erfasst werden.

Auswertungen

Für alle Dimensionen können Auswertungen erstellt werden.

Schnittstelle

Schnittstellen können nach Bedarf erstellt werden.

Mehrsprachigkeit

Die Funktionen können in beliebig vielen Sprachen bereitgestellt werden.

Technik

Ein wichtiger Vorteil von QWAPP MyWorkTime besteht darin, dass die APP auf dem QWAPP Framework aufsetzt, einer technischen Grundlage, die Ihnen einen hohen Sicherheitsstandard und sehr gute Performance mit eingebauter Responsivität bietet.

Wie alle Apps der QWAPP Familie lässt sich auch QWAPP MyWorkTime den Bedürfnissen der Benutzer anpassen. Jede und jeder kann in einem vorgegebenen Rahmen seine Bedürfnisse in die Konfiguration der App einfließen lassen.

Dokumentations-, Aufzeichnungs- und Meldepflichten § 17 MiLoG

…gelten für alle Arbeitgeber, die in den Wirtschaftszweigen oder –bereichen des § 2a SchwarzArbG tätig sind oder nach § 8 Abs. 1 SGB IV Minijobber kurzfristig Beschäftigte beschäftigen. Die Dokumentationspflicht gilt dann für die Beschäftigungsverhältnisse, die die Dokumentationspflichten auslösen.

Die Aufzeichungs- und Dokumentationpflicht umfasst die folgenden Inhalte:

Beginn der täglichen Arbeitszeit
Ende der täglichen Arbeitszeit
Dauer der täglichen Arbeitszeit

Die Aufzeichnung muss spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages erfolgen und diese Aufzeichnungen ist mindestens zwei Jahre, beginnend ab dem für die Aufzeichnung maßgeblichen Zeitpunkt, aufzubewahren.

Aufgrund des Urteils des EuGH (Az.: C-55/18) vom 14. Mai 2019 müssen unabhängig von der Dokumentationspflicht nach deutschem Recht die Arbeitszeiten aller Arbeitnehmer erfasst und dokumentiert werden. Dies ist zwar noch nicht in nationales Recht umgesetzt, entspricht aber bereits europäischem Recht. Deshalb sollten alle Arbeitgeber bemüht sein, diese Rechtsnorm einzuhalten. Laut EuGH ist es dabei unerheblich, an welchem Ort die Arbeit ausgeführt wird.

Die Form der Aufzeichnung ist nicht vorgeschrieben. Allerdings sollten ein paar Kriterien erfüllt sein:

Manipulationssicher
Einfache Bedienbarkeit
Berücksichtigung von Krankheit
Berücksichtigung von Urlaub
Berücksichtigung von Arbeitsversuchen
DSGVO konform

Kommentare